天津市应急管理局公布5起生产经营单位

事故隐患内部报告奖励典型案例

（2026年第一批）

为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，全面推动各行业生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励机制，发挥正面典型的示范带头作用，营造企业与员工相互监督、相互保护、相互发展的良好氛围，市应急管理局选取5起内部报告典型案例向社会公布。

案例一：

2025年1月21日，大港油田某储气库员工代某某进行专业巡检时，发现低温分离器醇相管线结霜。经测试、分析确定为分离器导热油出口阀闸板脱落，使分离器热源供给不足，内部油、醇分离不彻底，乙二醇贫液浓度降低，造成管壳换热器轻微冻堵。该隐患可能造成后果：1.油相管线混入乙二醇富液出现冻堵；2.分离器内油、醇分离不彻底，乙二醇损失；3.乙二醇贫液浓度降低，管壳换热器等采气装置冻堵、停产等风险。发现该隐患后，员工立即向作业区领导报告，公司专业人员取出阀门掉落闸板，对故障阀门进行维修、检查、回装，消除了隐患。按隐患内部报告奖励机制，奖励该员工5000元。自实施隐患报告奖评比活动以来，该企业累计发放专项奖励24.8万元。

案例二：

2025年5月，津药达仁堂京万红（天津）药业有限公司，某员工发现蜜丸车间压板间屋顶夹层进水，水顺着照明管线滴落，存在漏电风险，随即向作业区领导报告隐患。公司房屋修缮主管部门和公司电工协同配合修复，对漏点进行封堵并重新布置照明管线，消除了事故隐患。按照隐患排查内部奖励制度规定，对该员工进行积分累加，该员工也凭借全年持续优异表现，最终荣获二等奖，奖励该员工800元。

案例三：

2025年1月，绿菱电子材料（天津）有限公司生产部操作人员杨某巡检时发现CO生产二级碱洗塔底部法兰开裂，该碱洗塔对粗品CO进行除酸处理，如不及时排除隐患 可能导致CO有毒气体泄漏风险，立即向部门领导报告隐患。随后公司设备部门专业人员采用更换法兰的方式，消除了事故隐患。按照“安全红丝带”隐患排查活动方案的规定，给予杨某安全红丝带质量奖奖励300元。该企业自发起“安全红丝带”隐患排查活动起，，累计发放奖励超过27万元。

案例四：

2025年11月，中国铁建大桥工程局集团有限公司施工的天津地铁8号线一期工程5标项目，某作业人员发现正在作业的登高作业平台防倾倒支撑固定卡扣松脱，作业过程中容易产生倾覆，存在较大安全风险。该作业人员立即告知现场作业人员停止作业，并第一时间向项目安全负责人报告。项目接到报告后，立即要求现场所有登高作业平台暂停施工作业，并组织对现场所有登高作业平台进行全面排查，制定专项整改方案，及时消除安全隐患。同时组织全体作业人员进行专项培训，重点讲解登高平台使用前的检查要点、问题报告流程及应急处置方法，提升作业人员的安全意识和操作规范，确保同类隐患不再发生。依据施工现场安全隐患内部报告奖励制度规定，奖励该作业人员1000元。该项目部自建立事故隐患内部报告奖励制度起，累计发放奖励资金5.5万元。

案例五：

2025年11月，天津滨港电镀企业管理有限公司废气专项人员臧朋群在日常检查过程中，发现309楼顶一座酸碱废气塔风机电机外壳出现破损，设备运行过程中出现明显抖动、异响，并且由于电机抖动导致皮带磨损防护罩，已出现焦糊味道，随时可能引起火灾。发现问题后该员工立即赶往企业通知企业人员关闭废气塔运行电源，并拍摄了现场问题照片，及时上报部门领导，督促企业及时更换风机电机，消除了隐患，同时组织废气专项人员对园区所有废气处理设备开展全面排查。按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工1000元，并予以通报表扬。自建立事故隐患内部报告奖励机制以来，累计发放奖金超1.6万元。